Noticias
AVISO IMPORTANTE
CCP ha cambiado su dirección de correo electrónico. Para poneros en contacto con la Confederación debéis enviar vuestros mensajes a: ccp@confcuadros.com.
Nuevo Servicio de CCP
CCP ofrece a sus afiliados y familiares un nuevo servicio personalizado de asistencia y apoyo psicológico
Observatorio Socioeconómico
CCP subraya la necesidad de crear puestos de trabajo indefinidos y su temor a volver a superar los 4 millones de parados
02/09/2010
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El número de asalariados Cuadros vuelve a crecer por segundo trimestre consecutivo protagonizando los hombres una mayor subida
24/08/2010
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El paro disminuyó en julio por cuarto mes consecutivo aliviando tensiones y sitúa el número de desempleados en 3.908.578
19/08/2010
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Gabinete de Prensa
Dossier de Prensa. Semana del 30 de agosto al 3 de septiembre de 2010
03/09/2010
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Dossier de Prensa. Semana del 23 al 27 de agosto de 2010
27/08/2010
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Dossier de Prensa. Semana del 16 al 20 de agosto de 2010
20/08/2010
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Dossier de Prensa. Semana del 19 al 23 de julio de 2010
23/07/2010
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CCP en los medios
Nuevos medios se hacen eco de las opiniones de CCP. Importante repercusión del análisis del paro de agosto 2010
03/09/2010
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Buena acogida en los medios del análisis de CCP sobre la EPA referida al colectivo de Cuadros durante el 2º trimestre de 2010
27/08/2010
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Repercusión del análisis del paro del mes de junio de 2010
05/07/2010
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Quienes somos
QUE ES CCP
Es una organización sindical producto del movimiento espontáneo de la agrupación de los cuadros, mandos intermedios, superiores y ejecutivos, técnicos, administrativos y profesionales, surgido como reacción al abandono a que nos someten los llamados sindicatos tradicionales. Nuestro ámbito es intersectorial, estatal con presencia a nivel europeo, de carácter progresista e independiente y con un futuro tan importante como importante es el incremento que va a experimentar el número de Cuadros y Profesionales.
La agrupación de los Cuadros & Profesionales (C&P) se produce en el seno de cada empresa, con la finalidad de alcanzar un cauce estable de interlocución con la dirección y las representaciones sindicales existentes en aquella, teniendo en cuenta que nadie mejor que nosotros mismos puede defender nuestros propios intereses.
Nuestra particularidad como sindicalistas es la permanencia en el trabajo activo que, a la vez, combinamos con nuestra actividad sindical, lo que nos permite disponer de una visión completa y profunda de la realidad laboral. Al mismo tiempo la importancia del grupo procede de lo que identifica su función, a saber: el alto nivel de competencia, de responsabilidad y de autonomía, la capacidad de animación, de anticipación, de implicación personal y de responsabilidad social.
Defendemos el diálogo como la forma prioritaria y natural de resolver los problemas, con un ánimo abierto y constructivo. Somos partidarios de soluciones voluntarias, de alternativas nacidas de un análisis planteado con profesionalidad y conocimiento de causa, de un estudio en profundidad de los problemas de una y otra parte, todo ello teniendo en cuenta que nuestra posición en las empresas nos permite conocer y comprender mejor las necesidades y las demandas como trabajadores y, también, la realidad de cada centro de trabajo.
FUNCIONAMIENTO Y ORGANIZACIÓN INTERNA
El funcionamiento se desarrolla bajo el principio de la autonomía en el ámbito de cada empresa, produciéndose la vinculación a nivel sectorial tan sólo para los aspectos que exceden del ámbito de la empresa, y la confluencia confederal para desarrollar los aspectos de ámbito intersectorial.
Su ámbito territorial es estatal y dispone de más de 25.000 afiliados.
CCP está organizada por Federaciones de sector o subsector en Metalurgia, Banca, Cajas de Ahorros, Química, Minería, Transporte, Energía, que a su vez agrupan a las distintas Asociaciones de empresa.
TRABAJAMOS PARA VENCER LOS SIGUIENTES OBSTÁCULOS:
- La legislación laboral y sindical favorece a los dos grandes sindicatos de clase
- Los impedimentos a los sindicatos no calificados de más representativos para promover elecciones a representantes legales de los trabajadores
- La identificación generalizada de sindicalismo de cuadros con corporativismo excluyente, en lugar de identificarlo como otra opción o alternativa legítimas y enriquecedoras
- La incomprensión empresarial de la sindicalización de los C&P
- La distorsión de la condición de empleado por la identificación de la figura del cuadro con la empresa
- El individualismo consustancial a la condición de cuadro
LA INCORPORACIÓN DE CCP A LAS RELACIONES COLECTIVAS
CUESTIONES BÁSICAS PARA LOS CUADROS & PROFESIONALES:
FORMACIÓN CONTINUA
DEFENSA DEL PERSONAL EXCLUIDO DE CONVENIO
GESTIÓN NUEVA DEL TIEMPO DE TRABAJO
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
ACCESO DE LAS MUJERES A LOS PUESTOS DE C&P
PREVENCIÓN DEL ESTRÉS POR EL TRABAJO
INTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA
PARTICIPACIÓN FINANCIERA EN LA EMPRESA
EL TELETRABAJO
CCP PRETENDE:
LOS CUADROS & PROFESIONALES APORTAMOS:
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